Was wahre Führungskräfte wirklich anders machen
Sieben Dinge machen starke Führungskräfte deshalb anders: 1. Sie hören aktiv zu. Nicht, um anschließend selbst wieder zu sprechen. Sondern um wirklich zu verstehen. Sie hören nicht nur auf Worte, sondern auch auf Zwischentöne. Sie fragen nach, bevor sie bewerten. Und sie geben Mitarbeitenden nicht sofort eine Lösung vor, sondern lassen sie zunächst selbst denken. […]
6 Anzeichen, dass dein Team dir nicht mehr vertraut
1. Probleme erreichen dich erst, wenn sie gelöst sind. Du bekommst häufig die Erfolgsmeldung aber selten die schlechte Nachricht. In Wirklichkeit kann es bedeuten, dass dein Team gelernt hat: Probleme bringt man besser nicht zur Führungskraft. 2. Niemand widerspricht dir mehr. Alle nicken. Alle sind einverstanden. Alles scheint harmonisch. Doch echte Zusammenarbeit braucht auch Widerspruch. […]
5 Gewohnheiten starker Team Leader
1. Sie hören zu, bevor sie reden. Bevor eine Entscheidung fällt, fragen sie: “Was siehst du, das ich nicht sehe?” Das schafft Vertrauen und bessere Entscheidungen. 2. Sie loben konkret, nicht pauschal. Nicht “gut gemacht”, sondern: “Wie du das Kundengespräch gerettet hast, war stark.” Konkretes Lob wirkt und wird wiederholt. 3. Sie geben Verantwortung ab, […]